1년 6.8개월
청년 첫 일자리 평균 근속
국가데이터처 (2026. 5)
취업 전략 검사›대학 · 기관 단체 도입
대학 취업지원센터 · 경력개발센터 · 정부 취업지원 부서
취업 상담이 달라지는
학생별 GAP 자료
"뭘 준비하면 될까요"에 일반론으로 답하는 상담에는 한계가 있습니다. KHAI-JC는 학생마다 희망 직무와의 역량 GAP · 키워드 매칭 · 타임라인을 8페이지로 내고, 취업지원관에게는 상담용 자료와 학과·학년 통합 분석을 드립니다. 면담 자료로 그대로 씁니다.
기관 문의 02-6228-8834 · 샘플 리포트와 활용 가이드를 먼저 받아 보실 수 있습니다.
20%500명 이상 할인
3재학·졸업·경력 리포트
55,000+규준 표본
지원자 장민국 · 대학 3학년 · 희망 직무 인사 · 예시
종합 역량 프로필KHAI-JC 재학생용 · 7장 구성
PDF · 8P
종합 등급 · 성향별 역량 (KHAI-P)
68.4
B 등급
66.1개인 성향
71.2과업 성향
67.9관계 성향
희망 직무 요구 역량 GAP · 인사(경영·회계·사무) — 막대 = 현재 · │ = 목표 · 9개 중 4개 충족
약점 보완 & 취업 준비 타임라인 (학년별)
- ①현재 ~ 2학년 2학기 — 역량 기반 구축 · HR 스터디지금
- ②3학년 — 자격·경험 집중 · 인턴 지원1년 뒤
- ③4학년 1학기 — 스펙 완성 · 공모전2년 뒤
- ④4학년 2학기 — 맞춤 지원 · 모의면접졸업 전
한 줄 정의
KHAI-JC 대학·기관 단체 도입은 대학 취업지원센터·경력개발센터·정부 취업지원 부서가 학과·학년 단위로 취업 전략 검사를 진행하는 프로그램입니다. 학생별 8페이지 리포트에 더해 취업지원관용 상담 자료, 학과·학년 통합 분석 리포트, 결과 활용 교육을 제공하며, 30명 이상 5% · 100명 이상 10% · 500명 이상 20% 할인합니다.
- 대상
- 대학 재학생 · 졸업예정자 · 졸업자(신입) · 경력자(이직·전환)
- 검사 구성
- 역량 192문항(22개 역량 + 12개 위험요인) + 희망 직무 입력 · 졸업/경력은 이력서·자소서 분석
- 소요 시간
- 약 30분 · PC · 태블릿 · 모바일
- 결과
- 재학·졸업·경력별 8페이지 PDF 리포트 즉시 발급 + AI 1:1 취업 상담
- 가격
- 22,000원 (정가 33,000원 · 부가세 포함 · 1인 1회)
- 개발
- 한국인재평가연구소(KHAI) · 3,000개 기업 채용 데이터 기반
01 · 왜 지금 필요한가
첫 직장을 1년 반 만에 떠나는 이유는
직무 불일치입니다
취업률만큼 중요한 것이 첫 직장 유지입니다. 직무가 요구하는 역량을 확인하지 않은 채 스펙만 쌓으면, 입사해서 처음 부딪히는 것이 그 차이입니다.
58%
신입사원 퇴사 이유 1위 — 직무 적성 불일치
한국경영자총협회 「신입사원 채용 실태」(2022, 100인 이상 500개사)
11.2개월
청년 첫 취업까지 걸리는 기간
국가데이터처 「경제활동인구조사 청년층 부가조사」(2026. 5)
58.9%
조기 퇴사 원인 — 직무 적합성 불일치
인크루트 인사담당자 조사(2025. 4, 446명, 복수응답)
출처: 한국경영자총협회(2022); 인크루트(2025. 4); 국가데이터처(2026. 5).
02 · 단체 도입 시 제공
학생 리포트에
상담용 자료를 더해 드립니다
개인 응시와 같은 검사·같은 리포트에, 단체 도입에서만 제공하는 자료가 붙습니다.
5%
30명 이상
10%
100명 이상
20%
500명 이상
학생별
8페이지 리포트 + AI 상담
희망 직무 GAP 정량 분석, 스펙 전략, 자소서 Before/After, 면접 예상 질문, 채용공고 키워드 TOP 10, 재학·졸업·경력별 타임라인. 학생은 AI 상담으로 이어서 묻습니다.
지원관용
상담용 자료
학생별 역량 점수·위험요인 수준과 GAP 요약을 면담 자료 형태로 제공해 20분 상담에서 바로 짚을 수 있게 합니다.
학과·학년
통합 분석 리포트
희망 직무 분포, 공통으로 보완이 필요한 역량, 빠진 키워드 상위 — 취업 프로그램(특강·자격·인턴 연계)을 설계하는 근거가 됩니다.
교육
결과 해석 · 활용 교육 (온·오프라인)
취업지원관 대상 해석 교육과 학생 대상 결과 설명회 자료를 제공합니다. 전담 컨설턴트가 응시 안내부터 결과 전달까지 진행 전반을 지원합니다.
응시 환경
회원가입 없이 링크로 응시
PC·모바일 모두 가능, 약 30분. 졸업·경력 대상은 이력서·자소서를 넣어 분석하므로 취업 캠프·서류 클리닉과 묶기 좋습니다. 결제 후 7일 안에 응시하면 되어 일정이 유연합니다.
연계
진로 탐색 검사(KHAI-CD)와 연결
저학년은 진로 탐색(CD), 고학년·졸업생은 취업 전략(JC)으로 같은 역량 데이터를 이어 볼 수 있습니다. 부설 고등학교·청소년 사업은 학교 단체 도입을 보세요.
03 · 현장에서 이렇게 씁니다
면담 자료로
그대로 씁니다
먼저 도입한 경력개발센터의 활용 방식입니다.
04 · 검사 절차
문의부터 결과 활용까지
전담 컨설턴트가 함께합니다
학사 일정에 맞춰 진행합니다. 문의 시 기관명 · 대상(학과/학년/인원) · 희망 시기 · 활용 목적을 알려주시면 빠릅니다.
01
도입 문의 · 샘플 검토1~2일
전화(02-6228-8834) 또는 이메일로 문의하시면 샘플 리포트, 상담용 자료 예시, 견적을 보내 드립니다.
02
일정 · 대상 확정
응시 기간, 대상(재학 / 졸업예정 / 졸업생), 응시 환경, 서류 입력 여부를 정합니다. 취업 캠프·서류 클리닉과 묶는 경우 순서를 함께 설계합니다.
03
학생 응시약 30분
회원가입 없이 안내 링크로 응시합니다. 희망 직무 입력(졸업·경력은 이력서·자소서 포함) 후 역량 검사 192문항. 7일 안에 따로 응시할 수 있습니다.
04
리포트 · 상담 자료 · 통합 분석 전달즉시 ~ 수일
학생 리포트는 응시 직후 발급되고, 지원관용 상담 자료와 학과·학년 통합 분석 리포트를 이어서 전달합니다.
05
해석 교육 · 결과 설명회
취업지원관 대상 결과 해석·활용 교육(온·오프라인)과 학생 대상 설명회 자료를 제공합니다.
05 · 만든 사람들
기업 채용 선발 도구를 설계해 온
연구소가 만들었습니다
한국인재평가연구소(KHAI)는 10년 동안 3,000개 기업의 채용 진단검사를 설계하고 1만 건이 넘는 채용 평가를 해 왔습니다. 그 선발 기준을 거꾸로 돌려, 지원자와 학생이 좋은 결과를 받도록 만든 것이 이 검사입니다.
- 산업심리학 박사 연구진인성 · 적성 · 조직적합 · 안전 · NCS 검사 개발
- 3,000개 기업 · 1만 건+ 채용 평가실제 선발에 쓰인 22개 역량 기준
- 특허 출원 10-2026-0086632역량 · 흥미 · 과목 통합 진로 추천 방식
- 기업용 진단검사 hr.re.krKHAI-P · O · A · N · CF · SPI
06 · 이용 후기
먼저 도입한
기관의 기록
★★★★★
JC · 대학 경력개발센터
막연한 취업 상담의 한계가 있었는데, JC 결과지로 학생의 직무 GAP과 키워드 매칭을 함께 짚어주니 상담의 깊이가 달라졌습니다. 면담 자료로 그대로 활용합니다.
○○대학교 경력개발센터 · 취업지원관
★★★★☆
JC · 졸업예정
희망 직무 요구 역량과 내 점수를 나란히 보니, 뭘 더 채워야 하는지 명확해졌습니다. 타임라인 덕분에 남은 학기 계획을 세웠어요.
최** · 대학 4학년
★★★★★
JC · 1지망 IT기업 합격
막연히 '데이터 쪽으로'라는 마음만 있었는데, GAP 분석을 보니 분석적 사고는 강하지만 협업 경험이 비어 있었어요. 그 부분을 학회 프로젝트로 채우고 자소서는 강점을 증명하는 방식으로 다시 썼습니다.
이○○ · IT기업 데이터분석가
07 · 자주 묻는 질문
단체 도입, 자주 묻는 질문
Q.01최소 인원과 할인율은 어떻게 되나요?
30명 이상부터 단체로 진행하며 30명 이상 5%, 100명 이상 10%, 500명 이상 20% 할인합니다. 정가는 1인 33,000원(현재 개인 판매가 22,000원, 부가세 포함)이며, 인원과 시기에 따른 견적은 문의 시 바로 보내 드립니다.
Q.02재학생과 졸업생을 한 번에 진행할 수 있나요?
네. 학생이 응시 시작 시 재학 / 졸업예정·졸업 / 경력 중 본인 상태를 고르면 리포트가 그에 맞게 나옵니다. 졸업·경력은 이력서·자소서 입력이 필요하므로 서류 클리닉과 묶어 진행하면 효과가 큽니다.
Q.03학생 개인정보와 서류는 어떻게 다루나요?
응시에 필요한 최소 정보와 학생이 직접 넣은 서류만 분석에 쓰며, 리포트는 학생과 기관 담당자에게만 전달됩니다. 개인정보 처리 방침과 단체 응시 동의 절차 안내문을 함께 제공합니다.
Q.04통합 분석 리포트에는 무엇이 들어가나요?
희망 직무 분포, 학과·학년별 공통 보완 역량, 채용공고 키워드 중 빠진 것 상위, 위험요인 주의 학생 수 등 취업 프로그램 설계에 필요한 항목을 정리합니다.
Q.05정부·지자체 취업지원 사업에도 쓸 수 있나요?
네. 취업지원 부서, 청년 일자리 사업, 직업훈련 기관에도 같은 조건으로 도입합니다. 대상이 경력 재진입·전환자라면 경력용 리포트로 진행합니다.
Q.06기업 채용용 검사와는 다른가요?
같은 KHAI-P·O 역량 체계를 쓰지만, JC는 지원자 본인을 위한 전략 리포트이고 기업용은 선발·배치용 결과지입니다. 기업용 채용 진단검사는 hr.re.kr을 보세요.
08 · 도입 문의
대학 · 기관 도입 문의
샘플 리포트 · 상담용 자료 예시 · 견적을 보내 드립니다.
문의 시 알려주시면 빠릅니다 — 기관명 · 대상 학년/인원 · 희망 시기 · 결과 활용 목적(상담 / 수업 / 선택과목·프로그램 설계)
학생용 안내
대학 재학생
졸업까지 시간이 남았다면. 서류 없이 바로 응시, 남은 학기 단계별 타임라인.
졸업예정 · 졸업 (신입)
첫 정규직이 목표라면. 이력서·자소서를 넣어 함께 분석, 30·60·90일 타임라인.
경력 · 이직 · 전환
정규직 경력이 있다면. 경력기술서까지 분석, 전환 직무 GAP과 위험요인.
중·고등학생이라면 취업 전략이 아니라 진로 탐색 검사(KHAI-CD)가 맞습니다. 12가지 진로유형, 33개 직업 분야 매칭, 전공·과목 로드맵까지 다룹니다.
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