희망 직무까지 얼마나 남았는지,
무엇으로 채울지까지
3,000개 기업이 실제 선발에 쓴 역량 기준으로 희망 직무와 내 역량의 GAP을 점수로 재고, 그 차이를 채우는 데 필요한 학교교육 · 직업교육 · 자격증 · 경험(경력)을 스펙 준비 순서로 알려 줍니다.
기업 채용 선발 도구를 설계해 온 연구소가, 지원자가 좋은 점수를 받도록 그 기준을 거꾸로 돌려 만들었습니다. 재학생은 서류 없이 바로, 졸업·경력은 이력서·자소서를 넣어 내 서류 기준으로 분석합니다.
요구 역량 vs 내 역량 — 막대 = 현재 · │ = 목표 (핵심 90 · 주요 80 · 보조 70)
요구 역량 9개 중 4개 충족 · 부족 2 · 개발필요 3 — 분석적사고 · 실행력부터 채웁니다.
GAP을 채우는 스펙 준비 — 직무적합도 관점
한 줄 정의
KHAI-JC 취업 전략 검사는 한국인재평가연구소(KHAI)가 개발한 대학생·구직자·경력자 대상 온라인 취업 역량 검사입니다. 3,000개 기업 채용 데이터 기반 22개 역량과 12개 위험요인으로 희망 직무와 내 역량의 GAP을 점수로 보여 주고, 스펙 전략 · 자소서 Before/After · 면접 약점 방어 · 채용공고 키워드 TOP 10 매칭 · 타임라인을 8페이지 리포트로 제공합니다. 약 30분, 22,000원, AI 취업상담 포함.
- 대상
- 대학 재학생 · 졸업예정자 · 졸업자(신입) · 경력자(이직·전환)
- 검사 구성
- 역량 192문항(22개 역량 + 12개 위험요인) + 희망 직무 입력 · 졸업/경력은 이력서·자소서 분석
- 소요 시간
- 약 30분 · PC · 태블릿 · 모바일
- 결과
- 재학·졸업·경력별 8페이지 PDF 리포트 즉시 발급 + AI 1:1 취업 상담
- 가격
- 22,000원 (정가 33,000원 · 부가세 포함 · 1인 1회)
- 개발
- 한국인재평가연구소(KHAI) · 3,000개 기업 채용 데이터 기반
01 · 누구를 위한 검사인가
지금 어디쯤인지에 따라
리포트가 다릅니다
검사 문항은 같지만 리포트 구성과 넣는 서류가 다릅니다. 해당하는 안내를 골라 보세요.
02 · 결과 리포트 · KHAI-JC
8페이지 안에
GAP · 증거 · 액션플랜이 함께 있습니다
'너는 이런 사람'에서 끝나지 않습니다. 희망 직무까지의 거리를 재고, 그 거리를 줄이는 순서를 적습니다.
- 종합 역량 프로필 — 종합 등급(A~D), 개인·과업·관계 성향별 점수, 강점 TOP 3 · 약점 TOP 3 (또래 기준 백분위)
- 희망 직무 vs 현재 역량 GAP — 희망 직무를 KSCO 기반 KHAI 35개 직업군에 매핑하고, 요구 역량 9개(핵심 90 · 주요 80 · 보조 70점 목표)마다 충족 / 부족 / 개발필요 표시
- 검사 × 제출 서류 교차분석(졸업·경력) — 증거기반 강점 / 숨은 자산 / 소진 위험 / 보완 영역 네 칸으로 정리
- 스펙 전략 — 직무적합도 관점에서 GAP을 채우는 데 필요한 학교교육 · 직업교육 · 자격증 · 경험/경력을 네 갈래로 설계하고, 재학생은 학년별, 졸업·경력은 30 · 60 · 90일 타임라인에 놓음
- 자기소개서 · 서류 문장 개선 — 본인 문장 Before → After, 원문 사실 범위 안에서만 재서술. 졸업·경력은 서류 리스크(이직 빈도 · 공백 · 정량 서술 비율) 판정 포함
- 면접 예상 질문 · 살펴볼 태도 — 약점이 질문으로 나올 때의 대응 전략. 경력은 전환 사유 · 처우 협상까지
- 채용공고 빈출 키워드 TOP 10 — 주요 채용 플랫폼 공고 경향 기준, 충족 / 보강 판정과 키워드별 자소서 · 면접 활용 팁
- 최종 점검 & 액션플랜 — 체크리스트로 끝. 8페이지 PDF + AI 1:1 취업 상담
실제 결과보고서 페이지입니다(개인정보 삭제). 이미지를 누르면 전체 PDF가 열립니다.
직무적합도 관점의 스펙 설계
무엇을 더 쌓을지가 아니라,
무엇이 부족한지부터
희망 직무 요구 역량과의 GAP을 먼저 재고, 그 차이를 채우는 스펙을 네 갈래로 나눠 순서를 정합니다. 갈래마다 리포트가 알려 주는 것입니다.
| 스펙 갈래 | 무엇을 보나 | 리포트가 알려 주는 것 |
|---|---|---|
| 학교교육 | 전공 · 수업 · 프로젝트 · 졸업작품 | 부족한 요구 역량을 기르는 수업·프로젝트 선택, 재학생은 남은 학기 타임라인에 배치 |
| 직업교육 | 훈련 과정 · 강좌 · 부트캠프 | GAP이 큰 핵심 역량을 짧은 기간에 채울 수 있는 교육과 그 순서 |
| 자격증 | 직무 관련 자격 · 어학 | 채용공고 키워드 TOP 10과 대조해 공고가 실제로 찾는 자격인지 확인 후 우선순위 |
| 경험 · 경력 | 인턴 · 활동 · 실무 성과 | 서류에 증거로 남길 경험과, 이미 있는 경험을 직무 언어로 다시 쓰는 방법(Before → After) |
| 종합 | 희망 직무 요구 역량 9개 GAP | 핵심 90 · 주요 80 · 보조 70점 목표 대비 충족 / 부족 / 개발필요 — 무엇부터 채울지 순서 |
03 · 측정 방법
실전 채용의 선발 방법론을
그대로 융합한 진단
기업 채용 선발 도구를 설계해 온 노하우와 산업심리학 방법론을 결합해, 강점과 위험을 함께 측정합니다.
22개 역량 · 3차원
개인(성격·태도) · 과업(업무 수행) · 관계(대인 관계) 차원에서 22개 세부 역량을 측정합니다. 희망 직무마다 핵심·주요 역량의 목표 점수가 있어 GAP이 숫자로 나옵니다.
12개 위험요인 사전 경고
고립 · 나태 · 자기비하 · 의존성 · 비도덕 · 충동성 · 공격성 · 완고함 · 불안 · 회피 · 소진 · 자기과시. 조직 생활에서 생길 수 있는 부적응 위험을 예측해 맞지 않는 직무를 미리 피합니다(70점 이상 주의 · 80점 이상 경계).
서류 · 키워드 · 면접으로 연결
GAP 분석 결과를 스펙 설계, 자소서 Before/After, 채용공고 빈출 키워드 TOP 10 매칭, 면접 예상 질문과 약점 방어 답변으로 바로 이어 줍니다.
04 · 검사 절차
약 30분, 리포트는 즉시 발급
결제부터 AI 상담까지 한 번에. 회원가입이 없습니다.
상태 선택 · 결제2분 이내
재학 / 졸업예정·졸업 / 경력 중 현재 상태와 학제(전문대·대학교·대학원)를 고른 뒤 결제합니다. 회원가입 없이 카드·카카오페이·네이버페이로 결제하면 승인 즉시 그 화면에서 검사가 시작됩니다. 검사 링크는 이메일로도 발송되어 결제 후 7일 안에 언제든 이어서 응시할 수 있습니다.
희망 직무 · 서류 입력재학생은 생략
학년과 희망 직무를 입력합니다. 졸업·경력은 이력서 · 자기소개서(경력은 경력기술서 포함)를 함께 넣어 내 서류 기준으로 분석합니다.
온라인 검사약 30분
역량 검사 192문항(22개 역량 + 12개 위험요인)을 PC·태블릿·모바일 어디서나 응답합니다.
리포트 발급 · AI 1:1 취업 상담1분 이내
검사 종료 후 약 1분 안에 결과 리포트(PDF)가 자동 생성되고, 리포트 조회 페이지에서 바로 내려받습니다. 언제든 재다운로드할 수 있습니다. 검사 완료 화면과 리포트 조회 페이지의 상담 버튼으로 바로 연결됩니다. AI가 내 리포트를 근거로 1:1 해석해 주며, 추가 비용은 없습니다(무료 이벤트 ~2026.12).
05 · 검사 검증 수치
"믿을 만한가요?"라는 질문에,
수치로 답합니다
심리검사의 품질은 신뢰도와 규준으로 검증됩니다. KHAI 검사의 핵심 검증 지표를 공개합니다.
※ 위 수치는 KHAI(한국인재평가연구소)의 자체 채용 평가 프로젝트 누적 데이터를 기반으로 한 내부 검증 결과이며, 직무·표본에 따라 달라질 수 있습니다. 기관용 상세 기술 요약은 단체 문의 시 제공합니다. 검사 특허 출원번호 10-2026-0086632.
06 · 이용 후기
막막함에서 확신으로,
먼저 증명해 낸 기록
자소서에서 내 강점을 어떻게 풀어야 할지 막막했는데, Before/After 예시가 그대로 가이드가 됐습니다. 면접 약점 방어 파트가 특히 좋았어요.
희망 직무 요구 역량과 내 점수를 나란히 보니, 뭘 더 채워야 하는지 명확해졌습니다. 타임라인 덕분에 남은 학기 계획을 세웠어요.
채용공고 키워드 매칭이 신선했어요. 내 자소서에 어떤 키워드가 빠졌는지 한눈에 보여서 바로 보완했습니다.
07 · 만든 사람들
기업 채용 선발 도구를 설계해 온
연구소가 만들었습니다
한국인재평가연구소(KHAI)는 10년 동안 3,000개 기업의 채용 진단검사를 설계하고 1만 건이 넘는 채용 평가를 해 왔습니다. 그 선발 기준을 거꾸로 돌려, 지원자와 학생이 좋은 결과를 받도록 만든 것이 이 검사입니다.
- 산업심리학 박사 연구진인성 · 적성 · 조직적합 · 안전 · NCS 검사 개발
- 3,000개 기업 · 1만 건+ 채용 평가실제 선발에 쓰인 22개 역량 기준
- 특허 출원 10-2026-0086632역량 · 흥미 · 과목 통합 진로 추천 방식
- 기업용 진단검사 hr.re.krKHAI-P · O · A · N · CF · SPI
08 · 검사 가격
수백만 원짜리 취업 컨설팅이 하는 일을,
채용을 설계하는 연구소가 22,000원에
기업의 채용 선발 도구를 설계해 온 연구소가, 지원자가 좋은 결과를 받도록 그 기준을 거꾸로 돌려 만든 전략서입니다. 정가 33,000원, AI 상담 무료 기간 한정가 22,000원.
- 종합 등급 · 강점/약점 TOP 3 · 희망 직무 요구 역량 9개 GAP
- 검사 × 서류 교차분석 (졸업·경력) — 숨은 자산 · 소진 위험
- 스펙 전략 — 학교교육 · 직업교육 · 자격증 · 경험/경력 + 타임라인 (학년별 / 30·60·90일)
- 자소서 · 서류 문장 Before → After, 서류 리스크 판정
- 면접 예상 질문 · 살펴볼 태도 (경력은 처우 협상까지)
- 채용공고 빈출 키워드 TOP 10 충족/보강 + 활용 팁
- 8페이지 PDF 리포트 + 최종 액션플랜 + AI 1:1 취업 상담 무료 (~2026.12)
🔒 SSL 보안 결제 · 카드 · 카카오페이 · 네이버페이 · 결제 승인 즉시 검사 시작 · 검사 링크 이메일 발송(7일 내 응시)
리포트 다시 받기
발급된 PDF는 리포트 조회 페이지에서 언제든 다시 내려받습니다. 지원 직무가 바뀌면 AI 상담에서 같은 방식으로 다시 물어볼 수 있습니다.
09 · 자주 묻는 질문
검사 전 가장 많이 묻는 일곱 가지
Q.01재학 · 졸업 · 경력 중 어디에 해당하나요?
재학: 전문대·대학교·대학원에 다니는 중이고 졸업까지 시간이 남았습니다. 졸업예정·졸업: 마지막 학기이거나 이미 졸업했고 첫 정규직이 목표입니다(인턴·단기 근무 경험이 있어도 여기). 경력: 정규직으로 일한 경력이 있고 이직·전환을 준비합니다(재직 중이든 퇴사했든).
경계가 애매하면 본인 판단으로 고르면 됩니다. 검사 문항은 같고, 리포트 구성과 입력하는 서류만 다릅니다.
Q.02이력서·자기소개서는 꼭 있어야 하나요?
재학생은 서류 없이 바로 응시합니다. 졸업·경력은 이력서와 자기소개서(경력은 경력기술서 포함)를 검사 시작 전에 넣어야 GAP 분석과 자소서 Before/After, 키워드 매칭이 내 서류 기준으로 나옵니다. 완성본이 아니어도 됩니다 — 초안이 있으면 그 초안을 고치는 방향으로 리포트가 나옵니다.
Q.03스펙 전략은 무엇을 알려주나요?
직무적합도 관점에서 봅니다. 희망 직무가 요구하는 역량 9개(핵심·주요·보조)와 내 역량의 GAP을 먼저 재고, 그 차이를 채우는 데 필요한 학교교육(전공·수업·프로젝트), 직업교육(훈련·강좌), 자격증, 경험 또는 경력(인턴·활동·실무)을 네 갈래로 나눠 무엇부터 준비할지 순서를 정해 줍니다.
이미 갖춘 것은 서류에서 증거로 꺼내 쓰고, 부족한 것은 타임라인(재학생은 학년별, 졸업·경력은 30·60·90일)에 놓습니다. 채용공고 빈출 키워드 TOP 10과 대조해 공고가 실제로 찾는 스펙인지도 확인합니다.
Q.04검사는 얼마나 걸리나요?
역량 검사 192문항, 약 30분입니다. PC·태블릿·모바일 어디서나 응답할 수 있고, 결제 후 7일 안에 응시하면 됩니다. 졸업·경력은 검사 전 이력서·자소서 입력 시간이 더해집니다.
Q.05리포트는 언제, 어떻게 받나요?
검사 종료 후 리포트 조회 페이지에서 PDF로 즉시 내려받을 수 있습니다. 생성에 약 1~1분 30초가 걸리며, 조회 페이지에서 언제든 재다운로드할 수 있습니다.
Q.06검사 결과가 마음에 안 들면 환불되나요?
검사를 시작하기 전에는 언제든 전액 환불됩니다. 리포트 발급 후에도 결과가 도움이 되지 않았다면 발급 후 24시간 이내에 환불 신청 폼으로 사유 한 줄과 함께 접수해 주시면, 접수 후 24시간 이내 100% 환불해 드립니다.
신청 기한과 처리 기간 모두 주말·공휴일이 끼는 경우 다음 영업일 17시까지로 연장됩니다. 단, 1인 1회 검사 상품 특성상 환불 후 동일 검사 재응시는 제한됩니다.
Q.07진로 탐색 검사(KHAI-CD)와는 무엇이 다른가요?
CD는 중·고등학생이 진로 방향을 찾는 검사이고, JC는 희망 직무가 정해진 대학생·구직자가 그 직무에 합격하기 위한 전략을 세우는 검사입니다. 이미 CD를 받았다면 JC와 함께 받아 진로 결정부터 취업 전략까지 같은 역량 데이터로 이어 볼 수 있습니다.
대상별 안내
대학 재학생
졸업까지 시간이 남았다면. 서류 없이 바로 응시, 남은 학기 단계별 타임라인.
졸업예정 · 졸업 (신입)
첫 정규직이 목표라면. 이력서·자소서를 넣어 함께 분석, 30·60·90일 타임라인.
경력 · 이직 · 전환
정규직 경력이 있다면. 경력기술서까지 분석, 전환 직무 GAP과 위험요인.
대학 · 기관 단체 도입
취업지원센터·경력개발센터·정부 취업지원 부서. 30명 이상 할인, 상담 자료 제공.